Seguro Desemprego

Dicas e informações sobre o seguro desemprego

Quem Tem Direito Ao Seguro Desemprego

Praticamente todos os brasileiros, em sua grande maioria, possuem um trabalho fixo, no qual exercem suas funções e atividades para que, ao final do mês, possa ser recebida uma remuneração por todos os dias e horas trabalhadas, fazendo com que o salário seja um das principais fontes para manter uma vida digna e agradável, além de que, muitas pessoas, somente com o valor que ganha, conseguem sustentar a si próprios e até mesmo à sua família, assim, a situação poderá complicar-se quando o profissional é despedido ou dispensado de seu cargo atual.

 Seguro desemprego

Uma das salvações de muitos profissionais que não estão atuando no mercado de trabalho atualmente devido à dispensa de seu trabalho mais recente é o seguro desemprego.

Este benefício auxilia diversos trabalhadores a conseguirem manter-se durante o tempo que não conseguem encontrar algum outro trabalho, sendo que este período é limitado de acordo com a decisão da instituição que o oferece.

Quem tem direito ao seguro desemprego

O seguro desemprego disponibiliza um auxílio financeiro para que cada um dos profissionais que encontram-se desempregados possam cultivar uma vida agradável dentro de um certo período de tempo, o suficiente para que outro cargo seja iniciado em uma empresa diferenciada, fazendo com que todas as pessoas possam ter uma segurança, mesmo quando despedidas de seus empregos.

 Despedido por justa causa

Um dos principais requisitos para possuir direito ao seguro desemprego é ser demitido sem justa causa, ou seja, que não tenha cometido qualquer ato faltoso que faça com que não haja mais confiança nas funções exercidas por um profissional mediante ao seu empregador, fazendo com que seja impossível e indesejado a continuação de sua carreira servindo o estabelecimento.

Quem tem direito ao seguro desemprego3

Existem diversas leis que especificam a justa causa, sendo que os itens que enquadram-se dentro desta nomenclatura são: ato de improbidade, ou seja, omitir ou ser desonesto, tal como furtar o estabelecimento, modificar algum tipo de documento, etc.; incontinência de conduta ou mau procedimento, ou seja, não cumprir uma conduta adotada ou fugir das normas; negociação habitual, ou seja, exercer qualquer outro tipo de atividade que possa prejudicar a empresa ou até mesmo suas atividades no local; condenação criminal; desídia, embriaguez habitual ou em serviço, violação de segredo da empresa; ato de indisciplina ou insubordinação, abandono de emprego; ofensas físicas; atos atentatórios à segurança nacional; jogos de azar; e lesões à honra e à boa fama.

Quem tem direito?

Como já dito anteriormente, as pessoas que tem direito são aquelas que não foram despedidas por justa causa, estiverem desempregadas quando forem solicitar este benefício, prestaram serviços à uma pessoa jurídica por período de, no mínimo, 6 meses nos últimos 36 meses, tiverem recebido salários por 6 meses consecutivos, não possuírem qualquer forma de renda própria, além de não receberem vantagens e serviços de prestação continuada por via da Previdência Social.

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